A Matéria Prima para o bom DESENVOLVIMENTO dos colaboradores!

Há três ferramentas na GESTÃO DE PESSOAS que fazem com que os colaboradores desempenhem melhor suas atribuições.

O Gestor ou a empresa que souber se apropriar e usar dessas ferramentas faz uma passagem de crescimento importante na organização. continue reading

TERCEIRA razão - Porquê o LÍDER deveria ter a porta do céu aberta

O quanto conhecemos sobre o Ser Humano?

Eu acredito que são poucos os gestores, se é que existem, que pelo menos uma vez na vida, já não sentiram a vontade de desistir de ser líder. continue reading

SEGUNDA razão - Porquê o LÍDER deveria ter a porta do céu aberta

A legislação brasileira e o contexto do direito no Brasil.

Eu acredito que são poucos os gestores, se é que existem, que pelo menos uma vez na vida, já não sentiram a vontade de desistir de ser líder. continue reading

PRIMEIRA razão - Porquê o LÍDER deveria ter a porta do céu aberta correto

A cultura brasileira com relação ao trabalho

Eu acredito que são poucos os gestores, se é que existem, que pelo menos uma vez na vida, já não sentiram a vontade de desistir de ser líder. continue reading

Uma PEQUENA e GRANDE ação na Gestão de Pessoas.

Você que é gestor sabe o quanto é complexo manter motivada uma equipe de trabalho.

Veja como ações simples e criativas podem contribuir no aumento da motivação das pessoas. continue reading

O que uma MÃE ao ensinar os CUIDADOS com um bebê pode ajudar na Gestão de Pessoas.

Investimos muita energia em atividades que não são tão essenciais e esquecemos daquelas que são mais críticas.

Você que é gestor sabe muito bem o quanto é difícil buscar o comprometimento das pessoas naquilo que precisa ser feito, especialmente, nas atividades onde o erro é crítico. continue reading

Inspire-se nas mulheres no processo de SELEÇÃO dos colaboradores!

Todo Gestor já deve ter se deparado com a situação de entrevistar um candidato e depois de contratá-lo perceber que ele não ter a ver com aquele candidato da entrevista.

Uma boa parte delas, por sua sensibilidade elevada e potencial diferenciado, percebe detalhes no histórico de um homem antes mesmo de se aproximar dele, observando como está vestido, sua aparência física, como se posta, sua linguagem corporal, mas uma pergunta sempre vem à mente: o que será que ele faz? continue reading

Como promover o bom humor no trabalho

O bom humor ou a falta dele no trabalho sempre foi um assunto muito tratado, seja nos treinamentos, nas formações, nas reuniões e aí vem a pergunta: se é um assunto que é amplamente tratado e levado em consideração pelos Gestores, por que uma grande parte das pessoas trabalho de mau humor?

São muitos os motivos que fazem com que uma pessoa altere o seu humor, mas tem dois primordiais e é sobre esses dois que eu vou falar aqui. continue reading

Como lidar com problemas pessoais de colaboradores no trabalho

A resolução de problemas pessoais no trabalho de colaboradores requer muita habilidade e discernimento do Gestor.

Isso não significa que o Empreendedor ou Gestor seja responsável por conhecer e resolver todos os problemas externos dos seus colaboradores, mas entender o quanto impactam o rendimento dos colaboradores é uma necessidade. continue reading

O que fazer com aquele COLABORADOR que trabalha de olho no relógio?

Ter colaborador com este tipo de comportamento é mais comum do que você pensa.

A demissão, neste caso, não necessariamente resolve o seu problema. Apenas será solução se você aprender onde errou no processo, afinal de contas, é a empresa quem escolhe com quem ela quer para trabalhar. continue reading

Cuidados na demissão de um colaborador

O que fazer quando você precisa demitir um colaborador?

Acredito que você Gestor de Equipe, Empreendedor ou Gestor de Pessoas sabe o quanto é difícil essa tarefa de fazer uma demissão de um colaborador  continue reading

O que fazer quando você implementou um RECONHECIMENTO ou INCENTIVO na empresa e não obteve o retorno que você esperava?

Benefícios e incentivos aos colaboradores sempre funcionam?

Encontrar formas de manter os colaboradores motivados é um dos principais desafios para todas as empresas e neste contexto e implantação de benefícios e incentivos cumpre uma função importante na motivação, mas por que nem sempre funcionam como deveria? continue reading

O que fazer para que seus colaboradores sejam autogerenciáveis?

A importância de entender o conceito de Maturidade Profissional.

O que fazer para que seus colaboradores sejam mais competentes, saibam fazer o que precisa ser feito e quais são as etapas de um treinamento bem direcionado para a competência profissional de seus colaboradores? continue reading

Como receber um novo colaborador?

Você que é empreendedor ou gestor sabe como receber um novo colaborador na sua equipe?

Esta situação muito similar ao início do namoro, quando vamos pela primeira vez visitar a família da namorada ou namorado. É um momento de muitas sensações, como medo e alegria, afinal de contas, a aceitação ou não da família quase sempre influencia no relacionamento. continue reading

“VASSOURA NOVA VARRE BEM!”

É muito comum ouvir dos gestores a expressão: “Vassoura nova varre bem!”.

Esta expressão, geralmente é usada para referir-se ao colaborador que demonstra no seu contrato experiência maior empenho do que depois de contratado por prazo indeterminado. continue reading

Rotatividade: Como isso é avaliado?

Sua empresa esta conseguindo reter seus colaboradores?

Sabia que existe um indicador que podemos utilizar para medir a rotatividade de sua equipe de colaboradores. continue reading

Agarre com unhas e dentes o PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS

Uma boa razão é que é muito prazeroso poder dividir com a Equipe os resultados obtidos.

Vou falar sobre o Programa de Participação nos Lucros ou Resultados continue reading

Incorpore o papel da sogra no processo de seleção de seus colaboradores

Você aí que é gestor sabe o quanto é difícil um processo de seleção.

Você aí que é gestor sabe o quanto é difícil um processo de seleção. continue reading

Mas era um profissional com experiência... Por que não deu certo?

Veja porque algumas vezes você contrata uma pessoa com experiência para trabalhar na sua empresa e depois percebe que ela não está com o resultado que você esperava.

Veja porque algumas vezes você contrata uma pessoa com experiência para trabalhar na sua empresa e depois percebe que ela não está com o resultado que você esperava.  continue reading

Por que CONTROL C + CONTROL V não deve ser utilizado na Gestão de Pessoas?

A adaptabilidade nas práticas de gestão é necessária em qualquer área. Na de Pessoas, não é diferente, veja este exemplo:

Recentemente vivenciei uma experiência que achei interessante dividir por questões de "intensidade" de adaptabilidade nas práticas de gestão, devido a cultura organizacional da empresa citada. continue reading

Veja o que você precisa cuidar para não errar no processo de seleção de colaboradores

Estava passando em frente a um estabelecimento comercial e havia um cartaz em frente à loja com o seguinte comunicado:

Fiquei pensando! Porque não. Selecionam-se Pessoas! E ao mesmo tempo fiquei me perguntando quantas pessoas POTENCIALMENTE QUALIFICADAS ficariam interessadas por esta oportunidade! continue reading

As 06 PRINCIPAIS práticas de Gestão de Pessoas que todas as empresas independentemente do segmento e porte deveriam ter

Com simples façanhas pode-se organizar melhor o trabalho.

Se pesquisarmos as normas de qualidade que existem hoje no Brasil, seja a Norma ISO 9000, seja a Fundação Nacional da qualidade, ou qualquer outra certificação que existe, a exemplo do segmento do agronegócio, indústria de plásticos, enfim, não vem ao caso aqui porque a grande maioria das empresas têm as suas certificações específicas para cada segmento de negócio.  continue reading

4 passos para aumentar a produtividade da sua equipe

Faça conexão das práticas de GESTÃO aos VALORES de sua empresa

Quando você for fazer a descrição das responsabilidades é importante que você tenha claro quais são os processos que essa pessoa vai ser responsável. continue reading

Faltas ao Trabalho

Você tem essa preocupação?

As faltas ao trabalho, ou também chamadas de absenteísmo, são eventos antagônicos na visão de quem trabalha e de quem emprega. continue reading

Desate o “Nó” da EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Se o E-social e a nova legislação trabalhista trouxe preocupações para sua empresa, continue lendo...

Se o E-social e a nova legislação trabalhista trouxe preocupações para sua empresa, continue lendo... continue reading

A lição da Figueira para a Gestão de Pessoas

Leia este artigo somente se você é um Gestor e quer ter colaboradores trabalhando alinhados aos seus propósitos

Se você tem uma equipe de trabalho, é muito provável que um dos seus desejos é o de ter colaboradores alinhados aos seus propósitos, próximos a sua forma de trabalhar. São poucas as pessoas que você encontrará com todas as habilidades que você procura, até porque as habilidades de um empreendedor ou de um gestor são características que fazem parte de um pequeno grupo das pessoas. Muitas vezes é necessário utilizar-se do exemplo que a planta da figueira nos dá, umas das árvores de maior longevidade e veja o que ela pode nos ensinar... continue reading

Como fidelizar um amigo

Pontos fundamentais, que farão a diferença em Sua Vida e nas relações com Seus Amigos!

Só se pode oferecer algo a alguém se essa pessoa tiver competência para receber. continue reading

“Era um ótimo colaborador, mas virou um péssimo líder.”

Você já parou para pensar por que isso acontece?

É muito comum nas organizações nos depararmos com casos de colaboradores que executam muito bem suas funções, fazendo-as de forma diferenciada, e como reconhecimento são promovidos para cargos de liderança, porém, quando na nova função, viram péssimos líderes. Mas, por que será que isso acontece? continue reading

Homenagem ao Dia do Trabalho

Quem de nós nunca parou para refletir sobre o trabalho, seja para uma mudança, seja para um aumento de renda, seja para começar ou para parar de trabalhar?

Quando estive na Rússia, visitei algumas das belíssimas estações de metrô de Moscow. Em uma delas havia uma estátua de Alexei Stakhanov. Segundo o guia que nos acompanhava, esta estátua era em homenagem a um mineiro que se destacou pela produtividade no trabalho. Fiquei muito curiosa para saber mais sobre esse personagem. Chegando no hotel foi pesquisar sobre ele e descobri que ele defendia o aumento da produtividade operária com base na própria força de vontade dos trabalhadores. Segundo relatos, esse personagem sempre destacou-se dos demais... continue reading

A lição dos MORANGUINHOS na Gestão de Pessoas.

Empreendedor, como lidar com aquele colaborador que não trata o cliente como deveria?

Veja este caso prático que aconteceu comigo e a lição que um vendedor de moranguinhos teve que aprender ... E você já passou por situações parecidas? Não pise na bola... continue reading

O quanto é possível MUDAR o COMPORTAMENTO das pessoas no TRABALHO?

Ou você muda, ou você se repete!

Estava eu, conduzindo um curso sobre dinâmica de grupo em uma determinada instituição, deparei com a seguinte situação: estavam participando 25 pessoas, entre elas, duas colegas de trabalho, cuja relação entre elas não estava muito boa. Durante um exercício prático, elas aproveitaram a oportunidade para lavar os “panos sujos”. Não fosse a minha intervenção, acredito que tivessem até se agredido. Isso ocorreu pela parte da manhã. À tarde... continue reading

Como gestor – o que devo compartilhar com a equipe?

Gestor! Veja os 4 piores ERROS que muitos cometem ao compartilhar informações com Sua Equipe!! Será que você já cometeu algum? Esses erros podem causar a Perda de PRODUTIVIDADE e consequências graves no Seu Negócio!

Há tempos atrás, efetuei um rápido trabalho para um cliente da área da alimentação diet e light . Ele tinha na equipe uma gestora que possuía uma habilidade incrível na elaboração de pratos de saladas; de fato, como ... continue reading

Dose DUPLA: Gestão do Cliente x Gestão de pessoas

Empreendedor! Que tal melhorar a GESTÃO DE PESSOAS através da GESTÃO DO CLIENTE?

Quando você gera engajamento, as pessoas promovem seu negócio, você ganha tempo e usa com Inteligência o potencial de seus colaboradores! continue reading

Conheça Sua Equipe!

Seus contextos e limitações e colherá Resultados Surpreendentes!

Há tempos atrás estava com uma tremenda dor de cabeça. Não conseguia dormir. Depois de varias horas com aquele desconforto, fui procurar atendimento médico, pois nunca havia sentido algo parecido. Certas vezes até compartilhava com meus amigos da felicidade de nunca ter sentido dor de cabeça. Mas, sempre temos a primeira vez e como foi em um final de semana, à noite, minha única opção era o pronto atendimento... continue reading

Sua Empresa enfrenta Problemas na Contratação?

Certa vez um empresário relatou-me ESTE fato sobre a contratação de um colaborador para a área de vendas.

A empresa atuava no campo da prestação de serviços para máquinas xerográficas, tendo como principal atividade a assistência técnica preventiva e corretiva dos equipamentos. Necessitava-se, tanto para a venda, quanto para a assistência, do deslocamento do colaborador até o cliente. Essa empresa contratou um vendedor, mas esqueceu de perguntar se ele tinha carteira de motorista. Quando o empregador solicitou-lhe ... continue reading

Por que “Santo de Casa” não faz milagres?

Como GESTOR você já teve a sensação de que “Santo de casa não faz milagre”?

Você sabe por quê? Isso é similar a resolver uma situação de uma pessoa picada por uma cobra...  continue reading

Devo ou não contratar amigos ou parentes para minha Empresa?

Gestor Você conhece alguma empresa, que tenha enfrentado situações constrangedoras por ter contratado amigos ou parentes?

Ao contrário do que muitas pessoas e empresários pensam, a contratação de pessoas conhecidas pode ser uma Excelente Fonte de Recrutamento... continue reading

Gestor, o quanto você se preocupa com a Qualidade de Vida de sua Empresa?

Para algumas pessoas o trabalho com qualidade de vida é trabalhar com um bom clima organizacional, benefícios e salários justos, plano de crescimento, entre outros. SUA EMPRESA OFERECE QUALIDADE DE VIDA?

Qualificar a vida no trabalho tem sido sempre um grande desafio para se administrar, não apenas para as organizações, mas também, para os próprios profissionais da área de Gestão de Pessoas, até porque, muitas vezes, as causas das dificuldades não estão no trabalho, mas sim... continue reading

Já Falou mais de 50 vezes a Mesma Coisa

O Funcionário continua fazendo errado, mesmo após você falar diversas vezes!

Não é a quantidade de vezes que você fala com alguém, que vai assegurar que ele fará certo determinada atividade, mas sim, a forma como você ... continue reading

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